Менеджер по персоналу в СК Пять стен — вакансия для студентов и начинающих специалистов

Если ты уверенно подбираешь сильных кандидатов и хочешь влиять на то, какая команда создается внутри компании — добро пожаловать!

СК "5 СТЕН" — строительная компания с опытом более 17 лет. Мы создаём дома, в которых живут семьи, рождаются дети и исполняются мечты.
Полный цикл от проектирования до отделки и подключения ипотеки.

Успешно работаем с эскроу-счетами, Сбер, ВТБ, Дом.РФ. У нас стабильные процессы, сильная репутация и команда, на которую можно опереться.

Что делаем сейчас:

Ищем в команду Менеджера по подбору персонала, который:

• Знает, как вести подбор с прицелом на результат

• Понимает, что найм — это часть продукта

• Умеет адаптировать, находить целевых кандидатов

• Стремится вырасти в HR-руководителя за 1–2 года или уже имеет успешный опыт на руководящей позиции

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала (до 5 вакансий в подборе)
• Сопровождение адаптации сотрудников, работа с руководителями подразделений
• Работа по воронке подбора, анализ кандидатов по компетенциям
• Подготовка отчётов по эффективности подбора, найма и адаптации
• Участие в проектах по внутренней карьерной траектории, построению резерва
• Проведение мини-интервью, сбор обратной связи, оформление ввода в должность
• Контроль за актуальностью должностных инструкций

Требования:

• Опыт работы в подборе от 3-х лет
• Умение планировать и фиксировать свои рабочие задачи
• Быстрая ориентация в бизнес-процессах
• Инициативность, системность и ответственность
• Желание строить карьеру в HR и расти в зону управления или проявить свои уверенные навыки в направлении строительства ИЖС

Условия:

• График: 5/2, офис в Нижнем Новгороде
• ЗП оклад+KPI
• Выплаты 2 раза в месяц
• Наставник + обучение + карьерный рост
• Участие в развитии корпоративной культуры, внутренних программ, подборе и обучении

Мы подходим друг другу, если:

• Тебе не всё равно, какой продукт ты поддерживаешь

• Ты перформер, умеешь идти до конца

• Ты внимательный к деталям и к людям одновременно

• Ты хочешь создавать сильные команды, а не просто закрывать вакансии

Напиши в сопроводительном письме чем будешь полезен в первый месяц работы - это поможет нам быстрее принять решение по твоему резюме.