Ведущий специалист по организации закупочных процедур в Теплоэнерго (водоснабжение и водоотведение) — вакансия для студентов и начинающих специалистов

Работа по срочному трудовому договору до выхода на работу основного работника (сентябрь 2028)

Акционерное общество «ОКО» является основным поставщиком тепловой энергии в Нижнем Новгороде и обеспечивает услуги по водоснабжению и водоотведению.

Наш коллектив - это команда профессионалов, от слаженной работы которой зависит комфорт в домах нижегородцев.

Мы приглашаем Вас стать частью нашей команды!

Обязанности:

• Подготовка документаций на проведение закупочной процедуры, включая анализ информации, поступающей от структурных подразделений, на предмет соответствия действующему законодательству в сфере закупок, положению о закупке товаров, работ, услуг для нужд АО «ОКО»;

• Подготовка ответов на запросы о даче разъяснений и положений документаций о проведении закупок.

• Сопровождение работы комиссии по осуществлению закупок.

• Подготовка протоколов по результатам проведения закупок.

• Заключение договоров по результатам закупок.

• Размещение информации в единой информационной системе и электронных площадках, в том числе об исполнении договоров.

• Подготовка отчетностей.

Требования:

• Высшее образование по направлениям: "Юриспруденция" или "Экономика и управление";
• Опыт работы в сфере закупок от 3 лет.

Условия:

ЧАСТИЧНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ СТОИМОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ НА ЗАОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ В ВУЗАХ НИЖНЕГО НОВГОРОДА ПО ПРИОРИТЕТНЫМ ДЛЯ ОБЩЕСТВА НАПРАВЛЕНИЯМ ДО 60 000 РУБ.В ГОД

• Работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития;
• Рабочее место по адресу: Бульвар Мира,14 (комфортный офис, отличная транспортная развязка, парковка для сотрудников компании);
• Пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, понедельник-четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 16:00;
• Расширенный социальный пакет (ДМС, премия по итогам года, программы награждения сотрудников за достигнутые результаты, программы материальной помощи);
• Дополнительные меры материального стимулирования работников, активно участвующих в жизни предприятия;
• Повышение квалификации и профпереподготовка в учебных центрах города;
• Программы продвижения и поддержания здорового образа жизни (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, турслет);
• Поддержка семейных ценностей (подарки к Новому году и путевки в оздоровительные лагеря для детей работников, конкурсы детских рисунков);
• Участие в экологических проектах и благотворительных акциях, и др.